Digital learning manager

L’ère du digital et du numérique ne cesse de créer de nouveaux métiers au fil des années. Une entreprise qui ne fait pas ou ne réussit pas sa transformation numérique risque d’en payer le prix fort ! Des exemples concrets de grandes enseignes obligées de licencier ou de fermer des magasins démontrent l’importance d’être à la pointe du digital et ceci dans tous les domaines d’activités.

Cependant, au sein d’une entreprise, trouver du personnel compétent est loin d’être une évidence ! C’est pourquoi celles-ci veulent initier à l’intérieur même de leur entreprise, la « culture digitale et numérique ».

Le Digital Learning Manager est un chef de projet multitâches dont le rôle est de mettre en place des formations innovantes au sein des entreprises. Il est amené à travailler dans un environnement transversal sans hiérarchie.

Ce nouveau métier est encore méconnu et les formations rares. Ils sont d’ailleurs la plupart du temps formés « sur le tas ». C’est pourquoi il est encore difficile pour les entreprises de trouver des Digital Learning Manager alliant toutes les compétences nécessaires au poste.

Compétences techniques

L’idée est simple et complexe à la fois ! Le Digital Learning Manager doit :

• Motiver les troupes à la culture digitale et numérique de l’entreprise,
• Piloter les mises en place de formations internes.
• Mettre en place les outils les plus adaptés à l’usage de l’entreprise